Методика открытого отбора с правильной информационной кампанией, на основе компетентностного подхода, позволяет привлечь квалифицированные кадры на государственную гражданскую службу и в коммерческие организации на управленческие позиции, организовать внутреннюю и внешнюю конкуренцию, повысить имидж организации и сформировать кадровый резерв организации в достаточно сжатые сроки и оптимизированный бюджет.

Методика разработана при экспертном сопровождении специалистов Открытого Правительства Российской Федерации, Экспертного совета при Правительстве Российской Федерации, Экспертного совета АСИ, Росмолодежи, Минтруда России, представителей университетского сообщества, ведущих кадровых и консалтинговых организаций. За период 2012-2014 гг. была проведена апробация методики открытого отбора в рамках отбора кандидатов в Агентство стратегических инициатив, WorldSkills Russia, Global management challenge (GMC), Минпромторг России и др. Всего, наконец 2014 года, в очных мероприятиях открытого отбора приняло участие около 1500 человек, более 50 человек трудоустроены.